مقاربة النوع في القيادة والتدبير الإداري

إنجاز الإطار الإداري المتدرب:
أنيسة أكروم

تحت إشراف الأستاذ:
إدريس الحراثي

السنة التكوينية 2015-2016

الفهرس:
اهداء.......................................................................
شكروتقدير...............................................................
تقديم........................................................................
الفصل الاول: مقاربة النوع في مناصب القيادة........................
1: مسار تطور وضعية المرأة نحو القيادة
أ: وضعية المرأة عبر الحضارات.......................................
ب: نساء قائدات منذ القدم.......................................
2:مقترب سوسيوثقافي على ضوء النوع الاجتماعي
عدم التكافؤ في الفرص، وعدم اثبات الذات من اجل اثبات الاخر.أ
ب:تعلم الفتاة أهم مؤشرعلى ومركزها الاجتماعي
الفصل الثاني:دراسة ميدانية لمقاربة النوع في التدبير الاداري التربوي
نص الاستبيان المتعلق بمختلف النساء العاملات
الاسباب التي تحول دون تولي المراة مناصب القيادة
إحصاءات من مديرية التخطيط حول النوع الاجتماعي
1:تحليل النتائج
أ:على مستوى العنف الذي تتعرض له المرأة
ب:ولوج النساء مراكز القرار بمباركة ذكورية
2:آليات تحقيق مقاربة النوع في التدبير الاداري بين الواقع والافاق
أ:اصلاحات دون أجرأة على مستوى الواقع
ب:ما ينبغي أن يكون
خاتمة

كتابة تعليق

الاسم:

اضافة تعليق:

انتبه: لم يتم تفعيل اكواد HTML!

التقييم: رديء ممتاز

قم بإدخال رمز التحقق :

تابعنا على فيسبوك

الاتصال بنا

الاتصال بنا

سـعـيـد الـزبـاخ

- متصرف تربوي (خريج مسلك الإدارة التربوية) - مديرية طنجة اصيلا
- تقني متخصص في تقنيات التنمية المعلوماتية
- البريد الإلكتروني: attadbir@hotmail.com